Manager centre de profit (H/F) #ADE15338

Adecco recherche un Manager de centre de profit (H/F), en CDI et statut Cadre dans le domaine Commercial - Vente. 
Le titulaire pilote la performance économique et commerciale d'un centre de profit : élaboration et mise en œuvre de la stratégie commerciale, pilotage de la marge et du budget, animation des activités commerciales et des partenariats locaux, supervision des opérations quotidiennes et garantie de la qualité de service.
 Il assure le suivi des indicateurs de performance, produit des reportings réguliers à la direction et coordonne les parties prenantes internes et externes.
 Le rôle implique la représentation de l'agence auprès des acteurs territoriaux et la contribution au développement durable de l'activité, au sein d'une organisation axée sur la relation client et la performance commerciale.

Notre valeur ajoutée Proximité : 5 Agences à votre service (Guadeloupe / Martinique / Saint-Martin / Guyane (Cayenne – Saint-Laurent du Maroni) Acteur engagé pour l'emploi des jeunes Solution sur mesure : Une multitude de possibilités de contrats (sur court moyen ou long terme, flexibilité, sécurité …) Un maximum d'accompagnement : insertion, personne en situation de handicap, formation… Notre métier Toutes les couleurs de L'Emploi Répondre à des besoins : intérim, CDD, CDI, CDI Intérimaire et alternance Proposer une gamme de missions en toute sécurité Lutter contre les discriminations

Professionnel(le) titulaire d'un Bac+2 avec 3 à 5 ans d'expérience en management commercial ou direction d'agence, vous maîtrisez la gestion de centre de profit, le pilotage d'équipes et l'atteinte d'objectifs. Sens du résultat, leadership, capacité d'organisation et décisionnelle, aisance relationnelle et aptitude à développer le portefeuille clients sont indispensables. Maîtrise des outils de gestion et reporting, goût pour le terrain, rigueur et autonomie attendus. Disponibilité et sens de l'éthique requis.


Savoir-faire demandés :

• Évaluer des employés
• Gérer des budgets
• Négocier des contrats de travail
• Organiser l'évaluation du personnel
• Superviser du personnel
• Supervision de personnes
• Licencier des employés

Savoir-être demandés :

• Adaptabilité
• Calme
• Communiquant
• Déterminé
• Charismatique