Technico commercial itinérant H/F - secteur Languedoc-Roussillon

Vous êtes plutôt chasseur qu'éleveur ? Les menuisiers, serruriers, charpentiers métalliques et façadiers n'ont plus de secret pour vous ?

Alors rejoignez notre client, filiale française d'un fabricant suisse historique spécialisé dans la protection solaire extérieure, en tant que Technico-commercial itinérant H/F sur le Languedoc-Roussillon, en CDI.
Au sein de l'équipe commerciale composée de six technico-commerciaux et pilotée par le Chef d'équipe en coordination avec le Directeur Général, vous êtes en charge de développer, structurer et animer un portefeuille clients exclusivement B2B (CA actuel de 400k euros) sur les départements du Languedoc-Roussillon (66, 11, 34, 30 et 48).
À ce titre, vos missions sont :

- Fidéliser le portefeuille existant, composé d'environ 25 clients actifs,
- Prospecter et ouvrir de nouveaux comptes auprès d'une clientèle de menuisiers, façadiers, miroitiers, serruriers, charpentiers métalliques, constructeurs de maisons individuelles et revendeurs ou groupements,
- Organiser et réaliser vos tournées sur les cinq départements du Languedoc-Roussillon,
- Gérer le cycle complet de vente : prospection, prise de RDV (3 à 5 RDV par jours), visites, négociation, suivi des dossiers, accompagnement aux premières poses, suivi livraison,
- Travailler en binôme avec votre ADV sédentaire basé au siège, pour l'appuyer sur les chiffrages et devis,
- Effectuer un reporting régulier de votre activité et de votre portefeuille.

Quelques mots sur l'équipe :
L'équipe commerciale compte six technico-commerciaux répartis partout en France, deux agents commerciaux, un Responsable Projet/Prescription, un Chef d'équipe, et un Directeur Général très impliqué commercialement. L'ADV et l'ensemble des fonctions support sont basés au siège, à Villeneuve-Loubet.

Charly, c'est un cabinet de recrutement et d'intérim implanté à Marseille qui facilite la rencontre des entreprises et de leurs futurs collaborateurs depuis 2009.
Comme d'autres, nous intervenons partout en France auprès de petites comme de grandes entreprises, et ce quel que soit leur secteur d'activité. Comme d'autres, nous recrutons des employés qualifiés, agents de maîtrise et cadres en intérim, CDD ou CDI, selon les besoins exprimés par nos clients.
Mais pour nous assurer de tenir notre promesse et nos engagements envers vous, nous avons adapté notre modèle interne.

Vous êtes toujours avec nous ? Parfait ! Découvrez ce que nous cherchons :
Vous avez une expérience en développement commercial auprès d'une clientèle de professionnels (BTP, industrie, etc) sur des produits techniques ?
Vous êtes reconnu pour votre excellent sens du commerce et votre capacité à créer du lien pour fidéliser les clients existants, développer de nouveaux comptes, et réactiver les comptes existants ?
Vous êtes capable de gérer votre agenda, en organisant vos tournées terrains, prendre des rendez-vous, tout en étant rigoureux dans vos reportings de vente ?

Vous venez de répondre oui (ou presque !) à toutes ces questions ? Alors n'hésitez plus, postulez !
Alors voici ce que Charly vous propose :

- Poste en CDI, en itinérance et home office,
- Statut cadre, forfait jour,
- Déplacements fréquents à prévoir sur les cinq départements du Languedoc-Roussillon : Aude (11), Gard (30), Hérault (34), Lozère (48), Pyrénées-Orientales (66),
- Package global estimé entre 50 et 55k euros bruts annuels sur 12 mois : fixe de 39k€ bruts annuels + variable,
- Véhicule de fonction électrique, borne de recharge à domicile, télépéage, carte de recharge, ordinateur, téléphone,
- Mutuelle, prévoyance, RTT (11 à 13 jours),
- Poste à pourvoir dès que possible.

Attention, ce poste n'est probablement pas fait pour vous si : Vous n'avez jamais travaillé en développement commercial B2B sur des produits techniques.
Tout est OK ? Il ne vous reste plus qu'une chose à faire : postuler !
→ Et pour ça, il ne vous faudra qu'un CV et 30 secondes.
Le processus de recrutement :

- Un entretien avec Marguerite, consultante chez Charly,
- Un entretien visio avec le Chef d'équipe et le DG,
- Un entretien physique, toujours avec le Chef d'équipe et le DG,

Et c'est tout !