Chargé de mission process et amélioration continue (H/F)

Pour notre client, au sein de l'équipe transverse de l'équipe ... (Workday), vous interviendrez sur les domaines d'amélioration continue (au sein même de l'équipe et pour les branches) et les process RH Groupe (BP Workday France et pays déployés, processus transverses supports et métier. Missions principales : Une de vos missions sera de garantir la cohérence de l'ensemble des processus en se positionnant comme l'interlocuteur privilégié des acteurs Métiers en France comme à l'International : - Mettre à jour le book des processus et en assurer la cohérence • Conduire l'animation d'ateliers avec les Branches pour modélisation de processus et faire le lien avec les Pas-à-Pas existants et rédiger les CR • Veiller à la cohérence des processus au regard des besoins métiers (y compris à l'International) exprimés par les différents responsables - Garantir l'amélioration continue des processus et leur confrontation au terrain : • Observer les pratiques terrain et les confronter aux processus pour garantir leur bonne adéquation : réaliser les éventuels ajustements et faire la distinction entre les branches, les domaines ou les pays selon leur spécificité • Assurer le suivi des processus dans un fichier pour leur évolution et leur maintenabilité • Mettre à jour régulièrement le book des processus et maintenir son bon niveau de maîtrise. • Réflexion sur leur stockage, mise à jour et maintenance Une autre de vos missions sera votre intervention sur l'amélioration continue : - Coordination des différents streams sur divers chantiers • Harmonisation et simplification du reporting : animation d'atelier, KPI d'avancement des travaux etc… • Revue des pap pour harmonisation : être force de proposition, animation des ateliers etc… • Mise en œuvre du Sharepoint quand déploiement d'un nouveau pays. - Diverses missions sur des sujets Workday : • Mettre en place de My task • Revoir des pap pour harmonisation : être force de proposition, animation des ateliers etc… • Accompagner la revue des rôles dans Workday • Adoption sur People Les sujets ne sont pas exhaustifs et peuvent évolués en fonction des priorités.

Depuis plus de 7 ans, HR DNA accompagne les entreprises de toute taille sur l'ensemble de leurs problématiques de recrutement. Notre entreprise fonctionne comme une start-up sans hiérarchie prononcée ou process cloisonnant ! L'autonomie, la proactivité et l'inventivité ne sont pas que des mots : c'est notre méthode de travail ! Découvrez une nouvelle façon de travailler, un environnement collaboratif : vous travaillerez avec les fondateurs, les responsables de BU et les consultants. HRDNA est viscéralement attachée aux valeurs telles que la bienveillance et l'honnêteté, que ce soit envers ses collaborateurs, ses fournisseurs ou ses consultants. C'est dans ce contexte que vous pourrez réaliser, au quotidien, des missions variées, auprès d'une clientèle diversifiée !

Compétences techniques attendues : - Connaissances en ressources humaines (recrutement développement RH etc..) - La connaissance de Workday serait un plus - Rédaction de processus RH - Bilingue anglais obligatoire (processus à l'International) - Pack Office (Excel - formules avancées, PPT, Word) Soft Skills : - Communication / Leadership / Méthodologie de travail o Ecoute active o Capacité rédactionnelle o Aisance relationnelle o Transparence