Assistant ressources humaines Alternance / Apprentissage H/F

- Répondre aux questions RH du personnel et garantir la confidentialité des données.
- Préparer les éléments variables de paie et transmettre aux services concernés.
- Planifier et suivre les entretiens professionnels en lien avec le management.
- Rédiger les profils de poste et gérer le recrutement (offres, présélection, intégration).
- Participer à la gestion de la formation : besoins, suivi administratif, évaluation.
- Élaborer et actualiser les documents RH (fiches de poste, tableaux de bord, synthèses).
- Contribuer à la préparation des réunions des instances représentatives du personnel.
- Travailler en autonomie sous la responsabilité de la hiérarchie RH.
- Communiquer avec l’ensemble des interlocuteurs internes et externes.

Offre d'emploi en alternance : Assistant Ressources Humaines dans le secteur de l'industrie Nous recherchons un(e) étudiant(e) motivé(e) pour rejoindre notre équipe en tant qu'Assistant Ressources Humaines en alternance. Vous serez chargé(e) d'assister l'équipe RH dans la gestion administrative du personnel, le recrutement, la formation et le suivi des dossiers du personnel. Vous contribuerez ainsi au bon fonctionnement du service RH au sein de notre entreprise du secteur industriel. N'hésitez pas à postuler si vous êtes dynamique, organisé(e) et que vous souhaitez acquérir une première expérience professionnelle enrichissante dans les ressources humaines.
OFFRE RATTACHÉE À LA FORMATION ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES DU CENTRE DE FORMATION EDUCAE - PERSPECTIVIA - FORMATION EN DISTANCIEL SUR UN AN Le poste est à pourvoir au sein de notre entreprise partenaire. Aucun frais a prévoir pour le candidat qui sera libre de choisir son école.

- Sens de l'organisation
- Maîtrise des législations sociales et fiscales
- Gestion de la paie
- Gestion documentaire et administrative
- Traitement des absences
- Utilisation de logiciels de paie
- Connaissances en droit du travail
- Gestion des bulletins de salaire
- Réconciliation des comptes sociaux
- Contrôle de la conformité
- Gestion des litiges et des réclamations
- Confidentialité et discrétion
- Veille juridique